Aldea Local. Las demandas de los trabajadores de Magallanes
FUNCIONARIOS DE LA UMAG
Igualdad de trato con sector público.
Derecho a recibir bonificación de zonas extremas.
Contar con una planta funcionaria acorde a la ley.
JUNJI
Contar con planta funcionaria acorde a la ley.
Estabilidad laboral.
Sueldos base igual al sueldo mínimo.
Coeficiente técnico de acorde a la cantidad de párvulos.
MICRO EMPRESARIOS
Leyes que protejan al pequeño y micro empresario.
Acceso a bonificaciones y rebajas tributarias, a través de la leyes de excepción.
FUNCIONARIOS DE LA SALUD
Estabilidad laboral, carrera funcionaria para el sector público.
Regularización de planta funcionaria 80 % titulares y 20 % contrata.
Trato igualitario para funcionarios públicos, no a la discriminación de incentivo al retiro. Cumplimiento de la jornada laboral de 44 horas semanales.
Reducir brecha entre recursos humanos y usuarios.
SINDICATO DE LA CONSTRUCCIÓN
Cumplimiento de la jornada laboral de 45 horas semanales.
Pago de colación, movilización, desgaste de herramientas.
Respeto a la sindicalización.
Sueldo mínimo diferenciado, derecho a zona.
AGRUPACIONES DE DDHH
No a la impunidad.
Verdad, justicia y reparación.
Leyes de reparación sin fechas de término
FENPRUSS MAGALLANES (Prof. Univ. de los serv. de salud):
Fin al neoliberalismo en nuestras relaciones laborales.
Pensiones con derecho a zona.
Mayor planta profesional y menos a contrata.
COLEGIO DE PROFESORES
Sueldo diferenciado para la región.
Pago de la Deuda Histórica.
Término de la educación municipalizada.
Estabilidad laboral para profesores a contrata.
Derecho a Zona sobre retiro obligado.
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE PORVENIR
Derecho a zona para todos los trabajadores.
Que los beneficios otorgados por las Leyes de Excepción a los empresarios se reflejen en los salarios de los trabajadores.
Respeto a las leyes laborales.
Sueldo diferenciado
LOS SINDICATOS DEL SECTOR MARÍTIMO (Sindicato De Trabajadores de la Empresa Portuaria Austral, Sindicato Estibadores Eventuales, Sindicato de Estibadores y Desestibadores Profesionales de Magallanes , Sindicato de Trabajadores Especializados Marítimos Portuarios y Agrupación Independiente Estibadores Transitorios Eventuales)
No a la flexibilización laboral.
Trabajo decente, código de buenas practicas laborales, el cumplimiento de la ley de subcontratación y el respeto a las organizaciones sindicales.
Sueldo por turno homologado al del resto del país.
Que se cumpla con la Ley de trabajo pesado (Ley 19.404).
Fin al empleo precario.
ASEMUCH PUNTA ARENAS PRESENTE
Protestar por la discriminación sufrida por los funcionarios municipales en la solución al Daño Previsional.
Rechazar la prepotencia del Gobierno en insistir e imponer una legislación arbitraria y abusiva en la regulación del artículo 121.
Por una reforma previsional que sea justa para los funcionarios Municipales.
Por una negociación colectiva real y participativa y no impuesta en forma unilateral contra los trabajadores.
Por un reajuste de remuneraciones digno, acorde con la realidad económica.
Fin a la exclusión o discriminación (D.L. Nº 3551).
POR LA REINVINDICACION E IGUALDAD SALARIAL!!
Demandamos recuperar la Asignación Profesional o de Título, Asignación de Responsabilidad Superior, Cálculo de la Asignación de Zona por el total de las remuneraciones, Se nos incluya en los mejoramientos sectoriales conseguidos por los otros funcionarios públicos.
En consecuencia, invitamos a los socios (as) y trabajadores (as) de la Comuna de Punta Arenas a participar en las actividades programadas por la CUT PROVINCIAL y que consiste en concentraciones de trabajadores y marchas en el siguiente punto:
Plaza Bulnes, a partir de las 19:00 hrs. hacia Plaza Armas.
Hoy 29 de agosto de 2007
Enviado por: Viviana Mansilla
Igualdad de trato con sector público.
Derecho a recibir bonificación de zonas extremas.
Contar con una planta funcionaria acorde a la ley.
JUNJI
Contar con planta funcionaria acorde a la ley.
Estabilidad laboral.
Sueldos base igual al sueldo mínimo.
Coeficiente técnico de acorde a la cantidad de párvulos.
MICRO EMPRESARIOS
Leyes que protejan al pequeño y micro empresario.
Acceso a bonificaciones y rebajas tributarias, a través de la leyes de excepción.
FUNCIONARIOS DE LA SALUD
Estabilidad laboral, carrera funcionaria para el sector público.
Regularización de planta funcionaria 80 % titulares y 20 % contrata.
Trato igualitario para funcionarios públicos, no a la discriminación de incentivo al retiro. Cumplimiento de la jornada laboral de 44 horas semanales.
Reducir brecha entre recursos humanos y usuarios.
SINDICATO DE LA CONSTRUCCIÓN
Cumplimiento de la jornada laboral de 45 horas semanales.
Pago de colación, movilización, desgaste de herramientas.
Respeto a la sindicalización.
Sueldo mínimo diferenciado, derecho a zona.
AGRUPACIONES DE DDHH
No a la impunidad.
Verdad, justicia y reparación.
Leyes de reparación sin fechas de término
FENPRUSS MAGALLANES (Prof. Univ. de los serv. de salud):
Fin al neoliberalismo en nuestras relaciones laborales.
Pensiones con derecho a zona.
Mayor planta profesional y menos a contrata.
COLEGIO DE PROFESORES
Sueldo diferenciado para la región.
Pago de la Deuda Histórica.
Término de la educación municipalizada.
Estabilidad laboral para profesores a contrata.
Derecho a Zona sobre retiro obligado.
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE PORVENIR
Derecho a zona para todos los trabajadores.
Que los beneficios otorgados por las Leyes de Excepción a los empresarios se reflejen en los salarios de los trabajadores.
Respeto a las leyes laborales.
Sueldo diferenciado
LOS SINDICATOS DEL SECTOR MARÍTIMO (Sindicato De Trabajadores de la Empresa Portuaria Austral, Sindicato Estibadores Eventuales, Sindicato de Estibadores y Desestibadores Profesionales de Magallanes , Sindicato de Trabajadores Especializados Marítimos Portuarios y Agrupación Independiente Estibadores Transitorios Eventuales)
No a la flexibilización laboral.
Trabajo decente, código de buenas practicas laborales, el cumplimiento de la ley de subcontratación y el respeto a las organizaciones sindicales.
Sueldo por turno homologado al del resto del país.
Que se cumpla con la Ley de trabajo pesado (Ley 19.404).
Fin al empleo precario.
ASEMUCH PUNTA ARENAS PRESENTE
Protestar por la discriminación sufrida por los funcionarios municipales en la solución al Daño Previsional.
Rechazar la prepotencia del Gobierno en insistir e imponer una legislación arbitraria y abusiva en la regulación del artículo 121.
Por una reforma previsional que sea justa para los funcionarios Municipales.
Por una negociación colectiva real y participativa y no impuesta en forma unilateral contra los trabajadores.
Por un reajuste de remuneraciones digno, acorde con la realidad económica.
Fin a la exclusión o discriminación (D.L. Nº 3551).
POR LA REINVINDICACION E IGUALDAD SALARIAL!!
Demandamos recuperar la Asignación Profesional o de Título, Asignación de Responsabilidad Superior, Cálculo de la Asignación de Zona por el total de las remuneraciones, Se nos incluya en los mejoramientos sectoriales conseguidos por los otros funcionarios públicos.
En consecuencia, invitamos a los socios (as) y trabajadores (as) de la Comuna de Punta Arenas a participar en las actividades programadas por la CUT PROVINCIAL y que consiste en concentraciones de trabajadores y marchas en el siguiente punto:
Plaza Bulnes, a partir de las 19:00 hrs. hacia Plaza Armas.
Hoy 29 de agosto de 2007
Enviado por: Viviana Mansilla
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